陆「刨根式」抢才 重创我产业 _发表文章网

陆「刨根式」抢才 重创我产业

2020-03-23 402人围观

业界人士指出,对岸挖角台湾半导体业人才,通常是依照其布局领域与进度,一波波陆续进行,例如先从招募建厂、製程相关人员,然后开始徵求设计相关人才,大致都会给予很高的待遇条件,甚至一度开出月薪一样,但单位从新台币换成人民币的价钱来拉拢。

最让人担忧的是,陆厂挖角不会仅锁定单一对象,而是有计画性地吸收「有价值」的团队,甚至有「主管带部门属下」、「学长拉学弟」的状况出现,形成「刨根式」的挖角,重创台湾产业人才库。

同时,除了薪水的诱因之外,有些还会帮忙安排台籍员工小孩在对岸的就学事宜等,尽量提高各种诱因。台厂很难完全抵挡人员流失,只能尽量提升自家的薪资福利水準。

不过,记忆体业者认为,投身陆厂工作与留在台厂各有利弊,毕竟到大陆工作也不是完全没有风险,首先要离乡背井,有的还得整个家庭都一起过去,需要适应环境,而且还得签约,等合约到期后,工作不一定可以持续稳定发展。